Wann muss ein arbeitsvertrag unbefristet werden

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Wann muss ein arbeitsvertrag unbefristet werden

Befristete Verträge enden in der Regel automatisch, wenn sie das vereinbarte Enddatum erreichen. Der Arbeitgeber muss keine Mitteilung machen. Beispiel Wenn ein Vertrag für 1 Monat war, aber der Mitarbeiter tatsächlich für 3 Monate gearbeitet hat, hätte er weiterhin Anspruch auf die Mindestkündigungsfrist (1 Woche). Ein Teilzeitbeschäftigter arbeitet weniger arbeitsverträge als ein Vollzeitbeschäftigter. Wenn Sie bei demselben Arbeitgeber mit einer Reihe von kurzfristigen Verträgen beschäftigt waren, werden sie addiert, um eine « Kontinuität der Beschäftigung » zu gewährleisten. Sie arbeiten in der Regel befristet, und die Dauer ihres Vertrags hängt von der Nachfrage des Arbeitgebers sowie von ihrer Verfügbarkeit ab. Ein unbefristeten Arbeitsvertrag sollte ein umfassender Vertrag sein, der alle relevanten Beschäftigungsbedingungen des Arbeitnehmers abdeckt. Sie sollte als Mindestdeckung alle aspekte des Paragraphen 1 des Employment Rights Act 1996 abdecken, der unter anderem Folgende Angaben enthält: Ihr Arbeitgeber muss nicht angeben, wie viele Arbeitsstunden er Ihnen gibt, wenn Sie einen Null-Stunden-Vertrag haben. Wenn Sie einen Null-Stunden-Vertrag haben, kann Ihr Arbeitgeber Sie nicht davon abhalten, für einen anderen Arbeitgeber zu arbeiten. Der Arbeitgeber muss die Erklärung der Bedingungen unterzeichnen und datieren, aber es ist nicht erforderlich, dass der Arbeitnehmer sie unterschreibt.

Ein Vertrag gibt Ihnen und Ihrem Arbeitgeber bestimmte Rechte und Pflichten. Das häufigste Beispiel ist, dass Sie ein Recht darauf haben, für die Arbeit bezahlt zu werden, die Sie tun. Ihr Arbeitgeber hat das Recht, Ihnen angemessene Anweisungen zu erteilen und Sie an Ihrem Arbeitsplatz zu arbeiten. Diese Rechte und Pflichten werden als « Vertragsbedingungen » bezeichnet. Es bedeutet auch, dass befristete Arbeitnehmer, deren Verträge nicht verlängert werden, Anspruch auf eine gesetzliche und (sofern für Festangestellte) erhöhte Abfindung haben können. Sie müssen innerhalb von 5 Tagen nach Beginn Ihrer Tätigkeit eine schriftliche Erklärung zu 5 Kernbedingungen erhalten, wie im Employment (Verschiedene Bestimmungen) Act 2018 dargelegt. Dieses Gesetz gilt ab dem 4. März 2019. Arbeitgebern drohen schwere Strafen, wenn sie sich nicht daran halten.

Der Arbeitgeber muss während der Dauer Ihrer Beschäftigung und mindestens ein Jahr nach ihrem Ende eine Kopie aufbewahren. Sie haben jedoch in der Regel auch unbefristete Positionen inne, und ihr Vertrag enthält viele der gleichen Details wie ihre Vollzeit-Kollegen. Die Anzahl der Stunden, die sie pro Woche arbeiten sollen, sollte innerhalb des Vertrags deutlich sichtbar sein, aber sie können die Möglichkeit haben, Überstunden zu leisten, wenn und wann gewünscht.

By | 2020-08-14T20:05:42+01:00 août 14th, 2020|Non classé|0 Comments

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